/fdata%2F2625753%2Favatar-blog-1082815962-tmpphpprCCX0.jpeg){kind=avatar}
مدكرات وتشريع
دراسة حول " منظومة جديدة للأجور بالوظيفة العمومية المغربية 8 "
إيجابيات وسلبيات النظام الجديد الإيجابيات السلبيات المرتبطة بتصور نظام الأجور - تمت مراجعة البنية استدلالية بشكل منسجم وتهدف إلى تحسين المسار المهني للموظفين(الرفع من قيمة الأرقام الاستدلالية والزيادة في عدد الرتب والسلالم)؛ - الاحتفاظ بالقيم 3 للأرقام...
/http%3A%2F%2Ffile%3A%2F%2FC%3A%2FDOCUME~1%2FAdmin%2FLOCALS~1%2FTemp%2Fmsohtmlclip1%2F01%2Fclip_image001.gif)
دراسة حول " منظومة جديدة للأجور بالوظيفة العمومية المغربية 7 "
تجدر الإشارة إلى أن المبالغ المحددة أدناه ، يجب احتسابها على أساس تراكمي – أي أن التكلفة الإجمالية لتوسيع الشبكة خلال 6 سنوات ستصل إلى 597 مليون درهم حسب الجدول التالي: السنة 0 السنة 1 السنة 2 السنة 3 السنة 4 السنة 5 السنة 6 - 82.0008.20 164.001.640 246.002.460...
دراسة حول " منظومة جديدة للأجور بالوظيفة العمومية المغربية " 6
واعتبارا لصعوبة إدماج الشبكات الاستدلالية الحالية في البنية العامة المعدلة، فقد تمت إعادة تنظيمها لتكون متناسقة مع المبادئ المعتمدة في تشكيل البنية العامة. فكل شبكة كانت محط مراجعة وتوسيع على مستوى الدرجات والأرقام الاستدلالية طبقا لنفس المنهجية المعتمدة...
دراسة حول " منظومة جديدة للأجور بالوظيفة العمومية المغربية 4 "
وفيما يلي جدولين حول مراجعة الشبكة الاستدلالية العامة والبنية الجديدة للشبكة الاستدلالية. شبكة الأرقام الاستدلالية العامة الرتبة 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 إستثنائي السلم 1 107 109 112 115 117 119 122 124 126 128 - - 131 2 119 124 128 133 136 139 144...
دراسة حول " منظومة جديدة للأجور بالوظيفة العمومية المغربية 3 "
وفيما يلي جدولين حول مراجعة الشبكة الاستدلالية العامة والبنية الجديدة للشبكة الاستدلالية. شبكة الأرقام الاستدلالية العامة الرتبة 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 إستثنائي السلم 1 107 109 112 115 117 119 122 124 126 128 - - 131 2 119 124 128 133 136 139 144...
دراسة حول " منظومة جديدة للأجور بالوظيفة العمومية المغربية 2 "
السيناريو الثاني: منطق جديد - المتغير 1 : حياد موازني؛ - المتغير 2 : هيكلة أجور مغايرة؛ - المتغير 3 : اعتماد نموذج دولي. بناء على ما سلف، أسفرت تجربة مختلف السيناريوهات إلى اعتماد اللجنة المختصة لسيناريو تكييف النظام الحالي للأجور بأقل تكلفة ممكنة ) السيناريو...
دراسة حول " منظومة جديدة للأجور بالوظيفة العمومية المغربية "1
دراسة حول " منظومة جديدة للأجور بالوظيفة العمومية المغربية " ملخص المرحلة الثانية : " التقويم التقني والتعويض عن الإقامة " دراسة حول " منظومة جديدة للأجور بالوظيفة العمومية المغربية " خلاصة المرحلة الثانية: التقويم التقني ***** تقديم : وعيا من الحكــومة...
/http%3A%2F%2Fwww.tarbawiyat.net%2Fimages%2Ftopics%2Fmozakirat.gif)
المذكرة الوزارية رقم 176 في شأن التعويض عن العمل بالساعات الإضافية لسد الخصاص من أطر هيئة التدريس
لمذكرة الوزارية رقم 176 في شأن التعويض عن العمل بالساعات الإضافية لسد الخصاص من أطر هيئة التدريس لتحميل المذكرة المرجو النقر أسفله: http://www.tarbawiyat.net/modules.php?name=News&file=article&sid=2520 _______________________________________________________________________________________...
/http%3A%2F%2Fwww.men.gov.ma%2FLists%2FImage%2Fpic_progyes.jpg)
برنامج للتعاون المغربي الأمريكي لفائدة التلاميذ المتفوقين في الثانوي التاهيلى قصد الدراسةبامريكا (YES)
برنامج (YES) للتعاون المغربي الأمريكي المذكرة 202 الصادرة بتاريخ 24 دجنبر 2010 المتعلقة ببرنامج (YES) للتعاون المغربي الأمريكي المذكرة 202 الصادرة بتاريخ 24 دجنبر 2010 المتعلقة ببرنامج (YES) للتعاون المغربي الأمريكي... تحميل المذكرة http://www.men.gov.ma/SiteCollectionDocuments/note202101224.pdf...
/http%3A%2F%2Fwww.men.gov.ma%2FLists%2FImage%2Fpic_concoursnational.jpg)
مذكرات جديدة لوزارة التربية الوطنية
http://www.men.gov.ma/Lists/Pages/Detail.aspx?List=c155292a-b60a-43c5-8d4d-8123ffb05413&ID=208 المذكرات 198 و 199 و 200 و 201 الصادرة بتاريخ 24 دجنبر 2010 المتعلقة بمسابقات وطنية المذكرات 198 و 199 و 200 و 201 الصادرة بتاريخ 24 دجنبر 2010 المتعلقة بمسابقات...
