عرض للوزارة حول منظومة التكوين الاستراتيجية الوطنية والتدابير الجهوية

عرض  لوزارة التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الأطر والبحث العلمي حول منظومة التكوين الاستراتيجية الوطنية والتدابير الجهوية:suite :clickez sur :link

http://refonte.dedikam.com/script/TelechargementConnexion.php?dir=tarbawiyat%2Ftarbawiyat.net%2Fstrategie_formation_men.pptlink

**************************************************************************************************************************

                              منظومة التكوين

            الاستراتيجية الوطنية والتدابير الجهوية

مواجهة الإشكالات الأفقية لمنظومة التربية والتكوين

الأهداف العامة

اعتماد مبدأ التدبير المرتكز على المهننة والكفاءة،

مراجعة أشكال التوظيف واعتماد مقاييس ومواصفات جديرة بانتقاء أجود العناصر،

اعتماد مبدأ تعدد التخصصات Polyvalence،

تحسين وتطوير أداء هيئة التدريس

النتائج المنتظرة

.

إنهاء الإطار المرجعي للمهن والكفاءات،

اعتماد تدبير جديد بناء مرجعية المهن والكفاءات،

إحداث المسالك الجامعية للتربية FUE،

إحداث بنيات جهوية للتكوين SRF،

إحداث مراكز جهوية للتكوين CRF،

مراجعة جذرية لبرنامج التكوين الأساسي لولوج مهنة التدريس،

الرفع من المستوى الدراسي للمترشحين لمهنة التدريس،

وضع آلية جديدة للتوظيف : سلسة وانتقائية،

اعتماد دورات للتكوين المستمر : عامة وإجبارية ومتنوعة وموجهة

المحاور الأساسية

1- تحديد مهن منظومة التربية التكوين،

2- التكوين الأساسي للموارد البشرية،

3- تحديد شروط ولوج المهن التربوية،

4- دعم التكوين المستمر.

تحديد مهن منظومة التربية التكوين

المقاربة باعتماد إطار مرجعي للمهن والكفاءات تتطلب الانتقال من تدبير الوظائف إلى تدبير المواصفات والكفاءات،

ضرورة وضع مرجع للمهن والكفاءات REC= مرجعيات بصدد المصادقة خاصة بالتعليم المدرسي والعالي والتفتيش،

وضع مرجع للمهن والكفاءات REC  سينتج عنه سياق جديد لإعادة تنظيم الموارد البشرية بهدف انتقاء أجود العناصر الكفأة.

      إطار مرجعي للمهن والكفاءات دقيق ومتكامل يشكل أساس التدبير الناجع

تحديد مهن منظومة التربية

القيام بدور إعلامي لمواكبة عملية إنجاز الإطار المرجعي للمهن والكفاءات (REC ) .

نفس المنطق سيتم اعتماده بالنسبة للتدبير الجديد المرتقب للموارد البشرية الذي سيتم إنجازه بناء على مبدأ المهن والكفاءات لمطابقة التوظيفات مع الحاجيات،

إحداث مسالك بيمهنية وبين مختلف المستويات....

des passerelles inter-métiers et inter- niveaux seront créées.

التدبير باعتماد الإطار المرجعي للمهن والكفاءات تعتبر من بين المقاربات الناجعة لترشيد توظيف الموارد اsuite auة

http://refonte.dedikam.com/script/TelechargementConnexion.php?dir=tarbawiyat%2Ftarbawiyat.net%2Fstrategie_formation_men.pptlink